为加快国有企业人才队伍建设，拓宽企业后备干部来源，为我市国有企业深化改革、转型发展提供人才支撑，南通市国资委系统国有企业拟面向社会公开招聘百名优秀青年人才。现制定简章并将有关事项公告如下：

一、公开招聘职位

国有企业急需的优秀青年人才100名左右（详见《南通市国有企业公开招聘优秀青年人才岗位需求表》）。

二、资格条件

（1）具有良好的政治、业务素质，事业心、责任感强；

（2）具有全日制研究生学历，所学专业为南通国有企业发展急需的相关专业，包括：财务财会（金融）、城市规划、交通工程、机电控制、机械工程、建筑工程、计算机技术（软件、网络等）、文化旅游、工商管理、中文文秘、环境保护、民航管理、电子信息、医药化工、商务法律等；

（3）年龄一般不超过35周岁。具备博士学位的，或具有副高以上职称的，或具有企事业单位管理岗位经历的，年龄可适当放宽；

（4）身体健康，参照公务员录用体检通用标准；

（5）符合法律、法规规定的其他条件。

三、程序和方法

（一）报名与初审。报名人员登陆南通市国资委网站查看招聘简章，下载报名表进行网上报名、上传照片（近期正面免冠35× 45mm证件照，JPG格式，20Kb以内），以电子邮件方式【邮件名：姓名+报考单位】发送到电子邮箱：ntgqrc@vip.163.com。初审通过后，将报名材料（身份证，学历学位、职称、奖励及其他相关证书，工作成果及发表的文章等复印件），发至报名邮箱。

报名时间：2018年3月12日-2018年4月30日16:00。报名结束后，按照报考职位条件对报名人员进行初审。

（二）初试与复审。对初审合格人员采取面谈或面试的方式进行初试，时间和地点另行通知。并对报名材料原件进行审核，确定进入综合能力考评人员名单。进入综合能力考评的人员，须自行登录报名网站，下载、打印准考证。

（三）综合能力考评。采取一定形式对通过初试人员进行综合能力考评。时间和地点另行通知。

（四）确定人选。根据初试和综合能力考评结果确定拟招聘人员。

（五）体检考察。对拟招聘人员进行体检和考察。

（六）公示聘用。对通过体检和考察的拟招聘人选进行公示，时间5个工作日。公示结束无异议的，办理聘用手续。

四、使用管理

（一）应聘人员试用期六个月。国有企业与应聘人员签订试用期聘用合同。试用期间一般安排到国有企业一线岗位锻炼。具体岗位根据应聘人员的专业特长和志愿等，由国有企业与应聘人员双向确定。

（二）试用期满进行考核录用。对试用期考核合格的，作为南通市国有企业后备干部培养对象进行重点培养，并安排到国有企业合适岗位工作，国有企业与其签订聘用合同。对试用期考核一般，或不服从组织安排，或违反聘用合同有关规定的，解除聘用合同。

（三）享受相关待遇。首次来南通就业的全日制硕士、博士学位研究生，参照南通市引进产业类人才政策，享受人才专项补贴等相关待遇。建立优秀青年人才信息管理系统，完善优秀青年人才培养、管理和使用的动态机制，为南通发展储备后备人才。

五、纪律监督

南通市公开选招聘国有企业优秀青年人才，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格程序和标准，主动接受纪检监察部门和社会监督。

咨询电话：南通市国资委0513-59003995；轨道公司0513-69900269；城建集团0513-69900200；兴东机场0513-86560061；国投公司0513-55005115；产研院0513-81186998；产控集团0513-85513668；文旅集团0513-68097992；沿海集团0513-59001927；保障房公司0513-59001820；通创投公司0513-59001688；大生集团0513-85545145；大数据公司0513-81100821。

监督电话：0513-59003789。

本简章由南通市国资委及相关企业负责解释。